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  • 签营销责任书免双工资？
  • 张先生任销售经理4年来，其所在的工程公司从未与他签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，只在每年初与他签订当年的《营销责任书》。因公司拖欠销售提成，前不久张先生离开公司，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资；拖欠的销售提成及因此产生的经济补偿金；因公司原因致合同解除的经济补偿金等……
  • 员工入职不签合同不办保险败诉
  • 江苏建湖来沪的孙小姐，在闵行一贸易公司就业时，未得到应有的待遇，申请仲裁后获补发工资9600元，获未签订劳动合同双倍工资差额3.52万元，且贸易公司为其缴纳入职期间的上海市外来从业人员综合保险。贸易公司不服，将孙小姐诉至法庭，称无须履行仲裁所裁决的义务。近日，上海市闵行区人民法院确认贸易公司违反劳……
  • 辞职后却被秋后算了账
  • 她原是省城一家超市的收银员，因为工作上经常出错，公司让她辞职。错在自己，辞职也无可厚非。可在辞职时，超市却同她算起了一笔老账。“几个月前我在收银时，误将一笔95元现金交易的存根联也交给了顾客。公司现在却要求我缴95元押金。想要拿回押金，公司说至少要等2年。”祁女士说道。 　　工作失误，“被”辞职……
  • 试用期与员工解除合同4大要件
  • 1.用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）； 2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件； 3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件； 4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。……
  • 劳动法：试用期不能多于6个月
  • 1.试用期，最长不得超过6个月 2.合同期不足3个月，不得订试用期 3.试用期包含在劳动合同期限内 4.试用期应依法缴纳相应社会保险 5.单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资……
  • 住房公积金能带给你什么？
  • 住房工资住房公积金由单位和个人按同等比例缴存，所谓“个人缴一块，单位贴一块”。住房制度改革取消了实物分房，单位不再给职工分配住房，转而实行货币化分配，即在工资里体现单位对职工购买住房的支持。这样一来，职工从依赖单位转变为自住其力，单位由全包全揽变成发放住房工资。 　　因此，将住房公积金定性为住房工……
  • 揭秘劳动合同中暗藏五大玄机
  • 对一些初入社会的懵懂大学生来说，很多求职和入职的“陷阱”是他们所未知的。近期，智联招聘对常见的求职陷阱进行了调查，其中职场新人中招率最高的是免费劳力，达45%。 　　维权1：求职 　　识破五大常见求职陷阱 　　陷阱一 　　求职，先缴纳各种费用 　　职场新人中招率：30% 　　这类骗局通常……
  • 构成侵犯商业秘密行为的八种形态
  • 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具……
  • 职场维权8大“地带”
  • 我们把关注的目光集中于职场维权。作为身在困境中的职场人士该如何维权呢？ 需维权现象一：拖欠、克扣薪资出新招容易受侵害人群：企业员工、加班职工形成侵害的企业性质：各类不法企业现象 　我们把关注的目光集中于职场维权。作为身在困境中的职场人士该如何维权呢？……
  • 跳槽相关法规
  • 相关法律规定；应提前30天书面通知原单位（《劳动法》31条：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位）。 下列情况可以随时解除劳动合同： 1.试用期内； 2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳……
  • 用人单位不得强迫劳动者加班 加班每月不超36小时
  • 刚刚结束的春节长假，在绝大多数人得到7天休息的同时，也有一部分劳动者仍坚守岗位。既然是法定节假日，能不能对加班要求说“不”？用人单位是否有权强制加班？记者采访了人力资源和社会保障部有关专家。 　 　不得强迫劳动者加班 　　据介绍，《劳动合同法》规定：用人单位应当严格……
  • 辞职就得赔付培训费吗？
  • 2007年4月10日，徐某与北京某汽配生产公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，同年8月，该汽配公司为保障新产品的批量生产，引进了一批新型生产机器，更新并优化了生产线，并对该生产线上的工人（包括徐某）进行了半脱产式生产培训，培训包括新型机器的使用维护、安全生产教育、劳动卫生教育等。2007年9月培……
  • 规章制度，细节决定成败
  • 实战派资深劳动法律法规专家，北京首安人力资源服务有限公司总经理。自1996年起任北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员，“人力资源管理师”培训讲师，曾任国家人事部全国人才流动中心常年劳动法律顾问。长期致力于劳动争议、公司法务、合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，具有丰富的执业经历和办案经验。……
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