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求职者最尴尬的面试：谈个人问题

   cookie323：我是70后，所以遭遇问题更严重。HR一看我简历上的出生日期，就必问：“你拍拖否？婚否？育否？”至今每家企业都不放过询问这个问题，甚至为此我还被放过一次鸽子。

    yingqiu：我也遇到过这样的情况，如实向HR谈了已婚未育的情况，她一个劲地问我何时会要孩子，我一再与她说明我现在条件不具备，还没买房，两年内我并不打算要宝宝。但HR的声音却已变了，她还不阴不阳地说买房很快啊。
追雪：HR总是围绕着我何时生小孩的话题兜。有几家企业直接表示他们有隐性规定，不招已婚未育的女职员。所以我现在都称未婚，公司叫我复试的机率马上提高，这让我哭笑不得。我从来没有撒过谎，偏偏在找工作上我撒了这么大的谎，心里很难受。

HR有话要说：

    1.结婚有婚假，怀孕有产假。
    2.休假时临时的职位空缺由谁代替？
    3.两年内谁能保证不发生什么？

无忧专家提醒：

    如果男性也能生育，那么这个社会问题将仅是家庭问题，但在目前这是一个不可能完成的任务。所以各位HR，甚至是企业，是否能为社会的可持续性发展多作一些考虑呢？没有女性的结婚和生育，企业将由谁来维持运营？

    作为求职者应该要有这样的意识：真正人性化的优秀企业是不会在意女性婚育问题的，他们是值得我们推崇和尊敬的领袖企业，优秀的人才就是为这样的企业而生。所以对那些整天计较“婚否”“育否”的企业，不去也罢！